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中小制造企业如何解决“招工难”问题?

◆ 工厂为何“招工难”

近年来,制造业工厂的“招工难”的现象越来越普遍。越来越多的年轻人不愿意进工厂,主要原因有两个:一是工资低,二是工作枯燥。不是年轻人不能吃苦,而是社会和时代在进步,在数字化的新时代里成长起来的年轻人,无法忍受工厂枯燥、繁琐和重复的工作,更愿意选择节奏快、待遇高的服务业。而生产制造业在不提高员工待遇的情况下,若一直沿用落后的生产技术和生产工序,也必然留不住年轻人,最终被时代所抛弃

智能手机不离手的年轻一代

对许多利润微薄的中小企业来说,提高工资待遇在短期内并不是可行的选项。那么要吸引年轻人进厂,就只有从“让工作不再枯燥”的角度入手来解决招工难的问题。

 

◆ 从制造到智造

“让工作不再枯燥”的关键,是从制造走向智造,即智能制造。智造意味着技术的革新。但我们深知,很多时候,企业不是不想迈向智造,而是不能。

例如,目前大多数食品药品生产厂在打印生产日期时,使用的还是传统的铜字粒打码。这项传统的机械技术已经有半个多世纪的历史,费时低效,排版麻烦且容易出错,对工人来说还有烫伤手的风险

传统的另一个名字是“过时”在人均使用智能手机的时代里,指望年轻人继续使用父母辈使用过的技术,做父母辈做过的工作,那无异于要求他们不用微信,退回到写信和朋友交流。工厂若不革新,自然很难将他们吸引或留在这类岗位上。

企业面临的关键问题是,更好的技术不是没有,而是负担不起。例如热转印、喷码、激光打码,都是市面上已有的先进技术,但这些技术大多价格昂贵,大约是热打码机的5到10倍。难道没有更好的解决办法了吗?

 

◆ 智造改革要从细节入手

生产日期打码看似只是生产过程中一道不起眼的工序,其重要性却不可小觑。企业应该认识到,工厂的智造改革不是一口吃成胖子,而是滴水穿石,从细节入手,抓住每一次机会,一步一步地进行革新。每革新一项生产环节,你的工厂就往前进了一步,更不容易被时代抛弃,工作岗位也更有吸引力、竞争力。

码可迪为企业带来的正是这样的一次智造改革的机会。码可迪的英国研发团队专门针对“铜字粒太烦,热转印太贵”的困境,研发出一款新型的智能打码机241D。它使用先进的热转印技术,价格却与传统热打码持平——换句话说,它能让所有还在使用铜字粒的生产企业,在成本不变的基础上淘汰铜字粒,升级为智能打码。

241D的设计紧跟时代,它使用智能手机操作和编辑打码。这不仅对年轻人更有吸引力,也意味着当人员发生流动时,培训新员工的成本将大大降低,因为人人都会用智能手机。

 

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